التوظيف الافتراضي هو بوابتك نحو تجربة سلسة للموظفين الجدد

يشهد العالم ثورة هائلة في مجال الذكاء الاصطناعي (AI) تتحدى تصوراتنا عن المستقبل. فمع التطورات المتسارعة في هذا المجال، يزداد تساؤلنا: كيف ستشكل هذه التكنولوجيا حياتنا؟

تأثيرات الذكاء الاصطناعي على مختلف جوانب الحياة:

• الطب: سيُحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في مجال الطب من خلال التشخيص الدقيق للأمراض، وتطوير علاجات ذكية، وإجراء العمليات الجراحية بدقة عالية.
• التعليم: سيُساعد الذكاء الاصطناعي على تخصيص التعليم للطلاب بشكل أفضل، وتوفير تجارب تعليمية تفاعلية، وتطوير أدوات تقييم فعالة.
• العمل: سيؤدي الذكاء الاصطناعي إلى أتمتة العديد من الوظائف، لكنه سيخلق أيضًا فرص عمل جديدة في مجالات مثل تطوير برامج الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.
• النقل: سيُساهم الذكاء الاصطناعي في تطوير سيارات ذاتية القيادة، ووسائل نقل ذكية، وإدارة حركة المرور بكفاءة.
• الاقتصاد: سيُمكن الذكاء الاصطناعي من تحسين الإنتاجية، وتطوير نماذج أعمال جديدة، وتعزيز التنافسية الاقتصادية.

الاستعداد للمستقبل:

يتطلب الاستعداد للمستقبل الذي يهيمن عليه الذكاء الاصطناعي:

• الاستثمار في التعليم والتدريب: تنمية مهارات جديدة تناسب متطلبات سوق العمل الجديد.
• وضع قوانين وأنظمة مناسبة: لضمان استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول.
• التحاور حول التأثيرات الاجتماعية والاقتصادية: للذكاء الاصطناعي وخلق بيئة مناسبة للجميع.

يُشكل الذكاء الاصطناعي قوة هائلة ستشكل حياتنا بشكل جذري في المستقبل. ونحتاج إلى التعاون بين جميع أصحاب المصلحة لضمان استخدام هذه التكنولوجيا بشكل مسؤول، وخلق مستقبل أفضل للجميع.

وجميع هذه المميزات متوفرة في تطبيق V.connct Meet و V.connct Meet بتسهل ليك العملية بإجتماعاتها الأونلاين و V.connct Webinar بتسهل ليك العملية لعمل ندوات عن بعد بأعداد كبيرة وبسهولة.يمكنك معرفة المزيد من خلال موقعنا https://vconnct.me/

تحويل اللقاءات العادية إلى تجارب جذابة – دليل الموارد البشرية لإجراء مقابلات افتراضية ناجحة

أدى التحول العالمي نحو العمل عن بعد إلى جعل المقابلات الافتراضية هي القاعدة الجديدة. في حين أنها مريحة وفعالة من حيث التكلفة، إلا أنه يمكن أن تشكل أيضًا تحديات في خلق تجربة إيجابية للمرشح وتقييم القدرات بدقة.

تجهز هذه المقالة مسؤولي الموارد البشرية بثلاث استراتيجيات رئيسية لإتقان المقابلات الافتراضية في عام 2024:

1. التصميم لتحقيق التواصل، وليس الراحة فقط:

• الاستعداد قبل المقابلة: حدد تعليمات واضحة واختبر التقنية مسبقًا وشجع على وجود بيئة احترافية لكلا الطرفين.
• ابدأ ببناء التفاهم: قم بإجراء أحاديث صغيرة وخصص الأسئلة وشجع على جو محادثة لراحة المرشحين.
• المشاركة التفاعلية: استخدم مشاركة الشاشة أو السبورة البيضاء أو غرف الاجتماعات الفرعية لتشجيع المشاركة النشطة وعرض ثقافة الشركة.

2. تجاوز الأسئلة الأساسية: قم بتقييم الإمكانات، وليس الكمال:

• أهمية الهيكلة: طور أسئلة مقابلة موحدة وعلامات تقييم لضمان التقييم المتسق.
• ركز على السلوكيات، وليس فقط المهارات: استفد من تقنيات المقابلات السلوكية للتنبؤ بالأداء المستقبلي بناءً على الخبرات السابقة.
• التنوع: قم بإنشاء لجان مقابلات وأسئلة شاملة لجذب مواهب متنوعة وبناء فريق متكامل.

3. الملاحظات وترك انطباع دائم:

• قدم ملاحظات في الوقت المناسب: شارك ملاحظات بناءة، بغض النظر عن النتيجة، لإظهار الاحترافية والشفافية.
• تواصل بوضوح الخطوات التالية: حدد العملية والمواعيد المحتملة وأي إجراءات مطلوبة لإدارة توقعات المرشح.
• عزز العلاقات: ابق على اتصال مع المرشحين الواعدين، حتى لو لم يكونوا مناسبين حاليًا، لبناء مجموعة مواهب لاحتياجات المستقبل.

تذكر أن المقابلات الافتراضية الناجحة تتجاوز التكنولوجيا. من خلال إعطاء الأولوية للاتصال البشري والتقييمات القائمة على البيانات وعملية واضحة، يمكنك جذب أفضل المواهب وبناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل، حتى في عالم الإنترنت